廊坊资深律师

“谷某与大连某贸易有限公司劳动案例基本信息采集

案例类型：劳动

业务类别：诉讼

法院判决时间：二零一七年一月七日

法院名称：廊坊市中级人民法院

代理律师姓名：王海琴

二、案例正文采集

【案情简介】

2016年4月1日，谷某入职于大连某贸易有限公司（以下简称某公司），担任销售经理职务，约定工资为每月10000元，入职当日，某公司与谷某签订了为期两个月的试用期协议。试用期协议期满后，双方未签署正式的劳动合同，但双方的劳动关系正常存续。2016年8月15日，谷某因工作问题与某公司管理者王欢发生了言语冲突，王欢当即提出谷某不适合此工作岗位，要求谷某离职，从2016年8月16日开始，谷某不再到某公司上班。截止到2016年8月15日，某公司尚欠谷某12000元工资，另外，谷某在某公司上班期间，某公司未给谷某缴纳社会保险。

基于以上事实，谷某认为公司属于违法辞退，且未签订正式的书面劳动合同，应当支付违法解除合同的赔偿金，支付未签合同的双倍工资等，经过和某公司多次沟通，公司拒绝对其作出赔偿，于是谷某找到王海琴律师寻求法律帮助。

【办案过程】

在对案件进行详细分析后，王海琴律师认为，本案中某公司存在如下违法行为：

1.违法解除劳动合同；2．拖欠工资；3．违法约定试用期；4．未签订正式的劳动合同；5.试用期工资未达到法定标准；6.未缴纳社会保险。

王海琴律师指导谷某搜集了案件相关证据，代理谷某向廊坊

市安次区劳动人事争议调解仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付：1.拖欠的工资12000元，拖欠工资的经济补偿金3000元；2.未签订劳动合同的双倍工资24193元；3.违法解除劳动合同的赔偿金10000元；4.补发试用期的工资6000元；5.补缴从2016年4月1日 至2016年8月15日的社会保险。

【判决结果】

经过开通审理，廊坊市安次区劳动人事争议调解仲裁委员会作出

了廊安劳人仲案字（2016）第324号仲裁裁决书，裁决如下：“一、某公司支付谷某拖欠工资12000元，拖欠工资的经济补偿金3000元；二、某公司支付谷某试用期间少发的工资6000元；三、某公司支付谷某违法约定试用期的赔偿金10000元；四、某公司支付谷某2016年6月2日至2016年8月15日期间的双倍工资的另外一倍，数额为15000元；五、某公司为谷某补缴2016年4月1日至2016年8月15日期间的社会保险。”

某公司与谷某均不服廊安劳人仲案字（2016）第324号仲裁裁决书，向廊坊市安次区人民法院提起诉讼，王海琴律师代理谷某出庭参加诉讼，向法庭提交了本案的证据，并充分论述了本案的法律依据，一审法院作出（2017）冀1002民初317号判决书，判决内容如下：“一、某公司支付谷某工资12000元；二、某公司支付谷某自2016年6月2日至2016年8月15日期间的双倍工资的另外一倍，数额为24193元；三、某公司支付谷某违法解除劳动合同的赔偿金10000元。”

某公司与谷某均不服（2017）冀1002民初317号民事判决书，向廊坊市中级人民法院起诉上诉，最终，廊坊市中级人民法院作出了（2017）冀10民终2667号民事判决书，对一审判决予以维持。

【裁判文书】

（2017）廊民一终字第231号

【案例评析】

随着《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释》 等一大批劳动法律法规及配套法规体系的相继出台，伴随着劳动者维权意识日益提高，企业人力资源管理面临着严峻的挑战，企业应当积极提高专业能力，采取各种措施预防劳动争议，及时改善违法用工现状，维护企业合法权益。